Vous voulez créer des emplois: facile. Augmentez le nombre des petites entreprises en leur faisant cadeau d'un crédit de TVA..

Aider les petites entreprises à "décoller" présente plein d'avantages pour la collectivité et le marché de l'emploi. En phase de démarrage, cela permettrait de maintenir à flot des petites entreprises et leurs salariés en cas de coup dur, cela permettrait surtout à l'entrepreneur d'investir davantage dans la création d'emploi car les chiffres sont formels... ENfin, on peut imaginer des dispositifs d'aides qui ne coûtent rien à la collectivité, fondés sur la TVA....

Quand on crée son entreprise (ce qui a été mon cas), le plus compliqué consiste à survivre aux 5 premières années. C'est comme un nouveau né, plus fragile, moins de défenses, un modèle économique mal défini, des clients en nombre insuffisant. Pour aider à passer le cap, il faut des réserves, des fonds propres. Et comme l'entrepreneur au départ ne se paye pas ou mal, il a du mal à réinjecter de l'argent dans son entreprise. S'il existait une solution à base d'aides publiques pour mieux passer ce cap, de nombreuses petites entreprises survivraient avec un impact très positif en terme d'emploi. La difficulté consiste à ne pas maintenir sous perfusion des entreprises qui ne seraient pas viables.

Savez vous que ce qui manque aux entreprises, c'est l'argent/les capitaux/les fonds propres. Quelle que soit leur taille. Et savez-vous que plus une entreprise est grosse, et plus elle a besoin de capitaux par salarié. C'est bizarre mais il n'y a pas d'effet d'échelle. Plus la boite grossit, plus il faut y mettre de fonds propres.

Souvent, les aides publiques, les subventions, reviennent a augmenter les fonds propres d'une entreprise. Et souvent, ces aides publiques supposent qu'on monte des dossiers compliqués, qu'on discute avec des agences publiques complexes, etc. bref, il faut être une boite de bonne taille pour être crédible et recevoir des subventions. Résultats, les aides publiques vont plutot à des boites moyennes (de plus de 10 ou 50 salariés) qui par définition vont créer moins d'emploi que les boites de moins de 10 salariés (car le ratio fonds propres/salarié y sera plus important que dans les toutes petites entreprises). Alors que ce même argent, sur des boites de moins de 10 personnes, c'est tout de suite des nouveaux emplois.

Et bien, il parait qu'en angleterre, les aides publiques se seraient massivement orientées sur les toutes petites entreprises. Pas avec des aides compliquées à mettre en oeuvre, mais avec des aides du type crédit de TVA. Conséquence, en angleterre, il paraît qu'il y a cinq fois plus de boites de moins de 10 salariés qu'en France.... Surprise, en angleterre, le chômage y est beaucoup plus bas, le taux d'emploi des jeunes et des seniors y est beaucoup plus élevé, etc..

On a longtemps cru en France que l'emploi était une ressource rare et qu'il fallait la partager (d'où 35 heures, interdiction d'ehures sup, etc.). Aujourd'hui, un certain consensus se forme sur l'idée suivante : si je crée de la valeur et embauche quelqu'un, le salaire qu'il percevra sera dépensé dans l'économie et permettra à d'autres entreprises d'embaucher à leur tour. Donc, en fait, le travail serait plutot contagieux. Donc plus il y a de travail, et plus il y a d'offres d'embauches. Comme les boites de moins de 10 salariés recrutent plus vite que les boites plus grosses, ce serait bien que les pouvoirs publics mettent le paquet sur les petites boites.

Ma proposition : se concentrer sur les TPE et les toutes petites entreprises, et leur donner une avance permanente de trésorerie (sous forme d'un crédit offert de TVA : sur les 100 premiers KE de CA réalisés) conditionnée par une création d'emploi dans les douze mois. Cela ne coûterait rien à l'état, cela stimulerait la création, cela permettrait aux petites entreprises de consolider leurs fonds propres, c'est très simple à mettre en oeuvre, et la moitié de cet argent irait en création d'emploi...