Les employés du secteur public sont des gens formidables qui travaillent dans des conditions difficiles. Aidons les à progresser, il faut libérer les énergies et leur donner un droit à congé pour création d'entreprise avec maintien de salaire pendant deux ans, et droit au retour.

On nous explique qu'il faut appliquer les méthodes du privé dans l'administration, qu'il faut introduire le salaire au mérite, la participation aux fruits de l'économie, etc. Bref, qu'il faut ouvrir les fenêtres et briser les murailles entre une sphère publique frileuse et critiquée, et une économie de marché qui n'est pas si impitoyable que cela.

On nous dit : changeons les managers, faisons venir des cadres du privé pour donner des leçons aux fonctionnaires. C'est indécent. La fonction publique compte de nombreux talents. Mieux vaut utiliser et valoriser les compétences internes.

Si on permettait à chaque employé de la fonction publique de créer sans risque sa petite entreprise, avec droit au retour pendant dix ans, ne serait-ce pas le meilleur moyen pour remettre la sphère publique à sa juste place ?Je propose de systématiser le droit à l'essaimage. Formations rémunérée pendant 6 mois pour découvrir la création d'entreprise, avec stage de 3 mois dans une petite entreprise, puis maintient du salaire pendant deux ans avec droit de réintégrer la fonction publique sans perte d'ancienneté pendant une durée de 10 ans. Et non remplacement des départs. Arrêtons de montrer du doigt les fonctionnaires. Ce sont des gens respectables, qui font leur travail le mieux possible, mais qui travaillent dans des entreprises mal gérées, souvent bloquées, avec des managers qui n'ont pas les moyens de travailler efficacement. Ce sont des gens en général très diplômés, donc formés et capables de s'adapter.

Donnons leur la possibilité de découvrir la création d'entreprise, et la vie économique réelle. Et s'ils décidaient de redevenir dans la sphère publique, ils auront été formés pendant deux ou trois ans à l'économie de marché, à la relation client, aux chaînes de décision courtes, à la prise de risques et d'initiatives. Ils seront de formidables atouts pour faire évoluer la sphère publique vers sa juste place. Même si 40% de ces créations d'entreprise n'aboutissaient pas, quel formidable bol d'air pour la sphère public que ces managers confirmés aguerris à la vie des entreprises. Les créateurs, de retour dans la fonction publique, disposeront d'une expérience et d'une connaissance du marché qui vaudra tous les diplomes, et qui mériterait qu'on leur confie de nouvelles responsabilités.

Libérons les énergies . Pour résumer, faisons confiance aux agents du secteur public pour se former à l'économie de marché dans le privé mais interdisons leur de jouer à casser des emplois et détruire de la valeur en développant des services marchands tout en restant fonctionnaires et en faussant les règles de concurrence à coup de fiscalité privilégiée, d'emplois aidés et de subventions d'exploitation.